À propos

Profil

Je travaille dans le domaine de l’amélioration des organisations depuis plus de 30 ans comme en témoignent les succès de ma fiche de route.

Je crois aux pratiques d’interventions participatives en vogue aujourd’hui de même qu’en l’importance pour les gestionnaires de s’approprier la stratégie organisationnelle. La direction que plusieurs organisations adoptent m’inspire confiance et je souhaite qu’elle se poursuive.

Le service au client, l’éducation des adultes, la gestion d’équipe de formation et de développement organisationnel constituent mes domaines d’expertise. J’ai créé, il y a plus de vingt ans maintenant, Jean Fuller, Design du Travail Inc. Ma pratique de consultation s’articule autour des approches sociotechniques et les systèmes de gestion viables (Beer), des pratiques en éducation des adultes et en coaching, ainsi qu’en une variété d’approches à la gestion du changement (Enquête appréciative, Forum ouvert, Café du monde, etc.).

J’ai contribué avec succès à des projets conjoints d’amélioration organisationnelle syndicats-gestions.
J’ai fait des études de premier cycle en Sociologie (Université Concordia, Montréal, Canada) ainsi qu’en Développement organisationnel (Université Pepperdine, EUA). Je suis bilingue (français, anglais).

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