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Design d’organisation et du travail

Dans un environnement en constante ébullition, il est primordial de réviser en continu la structure organisationnelle ainsi que les tâches des employés afin de s’assurer qu’elles soient en phase avec la stratégie d’affaires de l’organisation. Les gestionnaires et les employés se doivent de s’associer pour l’exécution des opérations courantes et la révision des stratégies d’affaires et organisationnelles. Nous possédons une bonne feuille de route en ce qui concerne l’exécution réussie de nombreux projets dans différents milieux d’affaires.

Exemples de projets réalisés :

  • Planification stratégique auprès de gestionnaires et employés de grandes organisations
  • Amélioration de processus allégé/continu (affaires, transformation, maintenance et gestion)
  • Configuration d’unités d’affaires et indicateurs de performance sur les résultats nets
  • Design d’organisation en continu au moyen de modèles et de solutions itératives
  • Rôles et contributions aux processus critiques
  • Projets d’équipes multifonctionnelles
  • Simulations de design organisationnel
  • Analyse comparative
  • Programmes de formation pour organisations nouvelles/design du travail
  • Programmes de rémunération des habiletés
  • Maintenance et qualité flexible pour le personnel des Opérations
  • Projets conjoints patronal-syndical
  • Technologies de communication visant la protection de l’information
  • Contributions à valeur ajoutée des services de soutien

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