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Développement organisationnel

Dans notre environnement de travail, les relations interpersonnelles sont souvent tendues. En fin de compte, plusieurs causes peuvent expliquer cet état de chose dont les conditions du marché, les technologies de l’information, les pratiques de gestion, la culture organisationnelle, les aspirations des individus et leurs attitudes au travail. Aujourd’hui, les gens souhaitent un équilibre travail/famille tout en recherchant des occasions d’apprendre et de relever des défis au travail. Nos approches contribuent à habiliter les gens à devenir des contributeurs productifs et qui font une différence, dont les aspirations de travail et de famille sont bien équilibrées.

Exemples de projets réalisés :

  • Gestion du changement
  • Formation et mise en œuvre de l’apprentissage au travail
  • Contribution stratégique des gestionnaires
  • Gestion du rendement
  • Évaluation du potentiel des gestionnaires
  • Développement de la gestion et auto-évaluation
  • Rétroaction 360
  • Enquête sur le climat organisationnel
  • Développement de l’esprit d’équipe
  • Coaching de carrière
  • Planification des ressources humaines
  • Design/facilitation (dialogique) de rencontres de petits ou grands groupes (Enquête appréciative, Forum ouvert, Café du monde)

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